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स्वास्थ्य शिक्षा इंग्लैंड कार्यबल योजना और जानकारी स्रोत: स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल सूचना केन्द्र द्वारा उत्पादित एनएचएस कार्यबल जनगणना बुलेटिन 2001-2011। 13 लाख से अधिक कर्मचारियों को अधिक से अधिक एक 1000 विभिन्न नियोक्ताओं भर में नौकरियों के लिए 300 से अधिक विभिन्न प्रकार के प्रदर्शन के साथ, एनएचएस हम सही कौशल और सही मूल्यों और वितरित करने के लिए व्यवहार के साथ, सही संख्या में कर्मचारी है सुनिश्चित करने के लिए एक मजबूत कार्यबल नियोजन प्रक्रिया की आवश्यकता है उच्च गुणवत्ता की देखभाल। स्वास्थ्य शिक्षा इंग्लैंड (ही) में एक स्वायत्त राष्ट्रीय निकाय के रूप में हमारे कोर भूमिका का हिस्सा प्रणाली चौड़ा नेतृत्व और कार्यबल की योजना बना, शिक्षा और प्रशिक्षण का निरीक्षण प्रदान करना है। हम उत्कृष्ट स्वास्थ्य और ड्राइव सुधार के वितरण का समर्थन करने के लिए सही मूल्यों और व्यवहार के साथ सही संख्या में भर्ती कर रहे हैं कि स्वास्थ्य कर्मचारियों को सुनिश्चित करने के लिए काम करेंगे। "HEE योजना और स्थानीय शिक्षा एवं प्रशिक्षण बोर्ड (LETBs) के विकास के माध्यम से शिक्षा और प्रशिक्षण के कमीशन के लिए अधिक से अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं और चिकित्सकों का समर्थन करेंगे।" (एनएचएस मुक्ति - डिजाइन से प्रसव के लिए, हेल्थकेयर कार्यबल के विकास, जनवरी 2012 )। अप्रैल 2013 के बाद से स्थानीय शिक्षा एवं प्रशिक्षण बोर्ड (LETBs) प्रभावी कार्यबल की योजना बना देने के लिए प्रदाताओं के साथ सहयोग से काम कर रहा है। दिसंबर 2014 में HEE इंग्लैंड के लिए दूसरा कार्यबल योजना का उत्पादन प्रत्येक वर्ष, व्यस्त न्यास वे वर्तमान रोगियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए सही कार्यबल काम कर रहे हैं सुनिश्चित करने के लिए वार्षिक कार्यबल की योजना का उत्पादन। यह एक नर्स को प्रशिक्षित करने के लिए कम से कम तीन साल लग जाते हैं, और जीपी और अस्पताल के डॉक्टरों की तरह अन्य पेशेवरों के लिए लंबे समय तक लेकिन, क्योंकि ट्रस्ट भी भविष्य कार्यबल की आपूर्ति के बारे में फैसले को सूचित करने के लिए, भविष्य रोगी मांग की भविष्यवाणी करने की जरूरत है। HEE सही कौशल, मूल्यों और व्यवहार रोगियों के वर्तमान और भविष्य की जरूरतों के लिए प्रतिक्रिया करने के साथ हम सही संख्या में एक कार्यबल है कि यह सुनिश्चित करने के लिए, और स्नातकोत्तर शिक्षा के तहत कमीशन के लिए जिम्मेदार है। हम एक वास्तविकता में सेवा रणनीतियों और सपने बारी में मदद कर सकते हैं ताकि ही, हमारे स्थानीय और राष्ट्रीय योजनाओं प्रदाताओं और आयुक्तों की सेवा की योजना बना प्रक्रियाओं के साथ गठबंधन कर रहे हैं यह सुनिश्चित करेगा। कर्मचारियों के लिए निर्णय लेने अंक अक्सर शैक्षणिक चक्र के बजाय एनएचएस की वित्तीय वार्षिक योजना बना दौर के द्वारा संचालित है, और जरूरी ज्यादा लंबी अवधि के होते हैं। हम स्थानीय जरूरतों और निर्णय लेने के द्वारा संचालित किया जाएगा। इस अनूठी शासन मॉडल है जो पल में प्रदाताओं, यह सुनिश्चित करेंगे कि मुख्य (लेकिन न केवल) चिकित्सकों और कई रोगियों के साथ दिन संपर्क करने के लिए दिन है, जो पेशेवर नेताओं द्वारा सूचित स्वास्थ्य कर्मचारियों, नियोक्ताओं, सूचित और के बारे में निर्णय आकार कर सकते हैं शिक्षा, प्रशिक्षण और कार्यबल की योजना बना। जैसे, हर नियोक्ता वे के लिए योजना और उनके रोगियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए सही कौशल और व्यवहार के साथ कर्मचारियों की सही संख्या की भर्ती, और प्रदाता संगठनों के बोर्ड को खुद कि वर्तमान स्टाफिंग सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं, कर रहे हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए एक कर्तव्य है स्तरों सुरक्षित और उचित हैं। कार्यबल सूचना वास्तुकला कार्यबल सूचना वास्तुकला काम धारा के माध्यम से, एक न्यूनतम डेटा सेट स्वास्थ्य के सभी प्रदाताओं से एकत्र किया जाएगा। यह हमारे कौशल और क्षमता में स्थानीय अंतराल की पहचान है और हमें सबसे अच्छा तरीका संभव में प्रशिक्षण और शिक्षा आयोग के लिए अनुमति देने में मदद मिलेगी डेटा के मौजूदा कर्मचारियों की संख्या और विश्लेषण के लिए एक सटीक चित्र बनाने के लिए अनुमति देगा। 2015 नवीनतम जीना डेटा इंग्लैंड के लिए कार्यबल योजना के लिए सीधे फीड होगा जब एक सतत प्रक्रिया है, के हिस्से के रूप में पहले वर्ष है। संग्रह हमें मौजूदा कार्यबल का एक और भी बेहतर समझ दे रही है और हम अधिक प्रभावी ढंग से योजना बना सकते हैं, यह सुनिश्चित करना अब पहले की तुलना में अधिक व्यापक है। अगले संग्रह 30 सितंबर को जगह ले जाएगा और इस प्रक्रिया की रूपरेखा तैयार करने के लिए एक पत्र जीपीएस और स्वतंत्र क्षेत्र के संगठनों के लिए भेज दिया गया है।